Женщины в британском искусстве считают возможности для ролей неравными — доклад

Женщины в британском искусстве не видят равных возможностей

Женщины, работающие в британской культурной сфере, считают, что не получают равных возможностей для ролей и карьерного роста, особенно с возрастом. Согласно опросу 76 специалистов, 95% видят сохраняющееся гендерное неравенство, 75% сталкивались с неосознанной предвзятостью или сексизмом, а 69% считают возраст фактором, который вредит их карьере. В творческих должностях этот показатель достигает 100%. Авторы доклада также предупреждают, что ИИ при найме способен усиливать дискриминацию: например, наказывать женщин за перерывы в карьере из-за заботы о близких или воспроизводить исторические перекосы.

Возраст и роли

Исследование показывает, что индустрия зациклена на «молодых и начинающих» специалистах. Почти все опрошенные женщины считают, что гендерное неравенство в искусстве сохраняется. Три четверти сообщили о случаях неосознанной предвзятости или сексизма.

Более двух третей участниц заявили, что возраст снижает шансы на карьерный успех. Среди женщин, занятых в творческой работе, а не в управлении, так ответили все 100%.

Гендерная дискриминация и дискриминация по возрасту, говорится в докладе, усиливаются из-за применения ИИ при подборе сотрудников. Такие системы могут учитывать перерывы в карьере, связанные с заботой о близких, и закреплять предубеждения, накопленные в прошлых данных.

Многие актрисы рассказали о дополнительном давлении, связанном с требованием выглядеть моложе мужчин. Одна из участниц отметила, что молодых актрис часто ставят в пару с более взрослыми мужчинами, хотя персонажи по сюжету должны быть ровесниками.

По словам одной респондентки, возможности для подбора ролей начинают сокращаться уже в 39 лет. Другая актриса заявила, что для её коллег-мужчин доступно вдвое больше ролей, а для актрис старше 50 лет их становится ещё меньше.

Культ «молодых и начинающих»

Одна из участниц обратила внимание на постоянное употребление формулировки «молодые и начинающие» применительно к талантам. При этом, по её словам, почти не говорят об опытных, зрелых и проницательных специалистах: востребовано всё «свежее», будто всё остальное уже испортилось.

Другая респондентка рассказала, что программы для писателей обычно отдают предпочтение молодым людям. Многие инициативы для начинающих художников рассчитаны на недавно окончивших обучение, а не на тех, кто развивает карьеру на более позднем этапе жизни.

Специалистка по продвижению в сфере искусства сказала, что в отрасли распространено мнение, будто только молодые люди по-настоящему понимают цифровую среду. Писательница добавила, что истории пожилых женщин редко получают заказы.

Театральная и телевизионная актриса Maureen Beattie, игравшая в сериале Casualty и состоявшая в Royal Shakespeare Company, заявила, что доклад подтвердил масштаб проблемы дискриминации по возрасту в индустрии развлечений. Она добавила, что сама избежала этой участи и в 72 года недавно сыграла Короля Лира в Pitlochry.

По словам Beattie, женщинам нужно давать больше крупных и содержательных ролей, чтобы талант, жизненный опыт и профессиональные навыки актрис старшего возраста не оставались невостребованными.

Морин Битти указала на «пустую трату огромного таланта, жизненного опыта и профессиональных навыков, которые женщины старшего возраста привносят в общее дело»

Источник: theguardian.com

Роль ИИ

Доктор Jennifer Tuckett, руководительница организации Women in the Arts и автор доклада, назвала особенно тревожными данные о дискриминации пожилых женщин и возможном усилении этой проблемы из-за ИИ.

Она отметила, что исследователи только начинают изучать влияние ИИ на такие процессы. По её словам, вопрос требует срочного внимания: уже есть данные о том, что пожилые женщины могут оказаться в невыгодном положении при найме с использованием ИИ.

Результаты получили в рамках пятилетнего исследовательского проекта Women in the Arts. Он проходит совместно с Writers’ Guild of Great Britain, Equity, WOW, Sphinx Theatre, ERA 50:50 и Women in Theatre Lab. Проект финансирует Arts Council England; его материалы должны использоваться рабочей группой, которая занимается потребностями женщин в культурной сфере.

Представительница Arts Council England сообщила, что группа рассмотрит проблемы, связанные со «стеклянным потолком», домогательствами и обязанностями по уходу за близкими. Цель — найти рабочие практики и меры поддержки женщин на работе.

Рекомендации

Авторы доклада призвали усилить адресную работу против гендерной дискриминации. Среди предложений — увеличить финансирование этой сферы, установить целевые показатели представленности, как в Австралии, где такие требования могут включаться в заявки на финансирование, и развивать программы подготовки руководителей.

Также доклад предлагает проводить проверки алгоритмов, чтобы сокращать предвзятость при использовании ИИ.

12 октября результаты передадут министрам в рамках кампании за создание межпартийной парламентской группы по вопросам женщин в искусстве.