Мужчина притворяется, что галлюцинирует, на собеседовании с ИИ-ботом — и тот выходит из-под контроля

Как прошёл разговор

Сегодня при устройстве на офисную работу первый этап собеседования нередко проходит не с человеком, а с виртуальным цифровым собеседником. В ролике Грэма Зипа кандидата встречает цифровая женщина по имени Дана Уитфилд и просит рассказать о себе.

Грэм сразу начинает выдумывать правдоподобно звучащий набор фраз. Он представляется как Чик Хаверсплат, или сокращённо Чик Бонго, а затем упоминает квартальный рабочий процесс, Salesforce и прибыльность Kayak.

Большая языковая модель принимает эти слова за связный ответ и обращается к нему как к Чику Бонго. По версии программы, кандидат работал с Salesforce, «гигиеной» и прибыльностью Kayak в третьем квартале.

Когда его просят подробнее рассказать о профессиональном опыте, Грэм отвечает словами «грузоперевозки, ритм, грецкий орех, немного Ричарда, ельная древесина». Затем он уточняет, что у него шесть лет опыта работы с ельной древесиной — или семь, если считать Ричарда.

Программа снова достраивает смысл сама. Она заключает, что кандидат накопил значительный семилетний опыт, включая работу с Ричардом в компании Sprucewood, и просит привести пример сложной ситуации.

На это Грэм отвечает, что его опыт в основном связан с «движением палитры» и «немного джинсовой ткани», а каждый фармацевт — это коридор. Система подбора персонала на основе ИИ объясняет такой ответ «уникальным способом» работы с палитрой и джинсовой тканью, хотя к этому моменту уже явно теряет нить разговора.

Затем кандидат говорит, что ищет работу, где сможет использовать «два пера марли» и следовать «протоколам енота». Виртуальная система подбора персонала принимает и эти формулировки, заявляя, что Чик Бонго ищет должность, связанную с протоколами енота и перьями марли.

К концу собеседования программа уже сама рассказывает о «пробеле в процессе подсчёта барабанов» после вторника, рабочем грузовике и двоюродном брате Фрэнсисе.

Зачем нужны такие собеседования

То, как быстро Грэм получил контроль над разговором, показывает ограниченность автоматизированных систем подбора персонала. Их задача — не столько собрать информацию о соискателе, сколько провести первичный отбор для отделов кадров, заваленных заявками, созданными ИИ.

Неизвестно, как продвинулось заявление Грэма и на какую должность он вообще претендовал. Судя по воодушевлению автоматизированной собеседницы Даны Уитфилд, результат оказался неплохим: в конце она поблагодарила Чика Бонго за беседу и сообщила, что вскоре свяжется с ним и расскажет о дальнейших действиях.