Новые законы Калифорнии направлены против главного страха работников — ИИ лишит их работы

Что запрещают новые правила

В четверг Ньюсом подписал несколько законов, которые устанавливают ограничения на применение ИИ в трудовых отношениях. Работодатели не смогут целиком поручать ИИ решения об увольнении, использовать его для оценки эмоционального состояния сотрудников или собирать нейронные данные — сведения об электрических сигналах мозга и нервов. Если сокращения вызваны ИИ, компания должна уведомить работников. Использовать ИИ для наблюдения в туалетах также запрещено.

Новые меры появились на фоне растущего беспокойства работников: они опасаются, что ИИ лишит их работы, усилит дискриминацию и расширит слежку. Профсоюзы, правозащитники и некоторые законодатели добивались новых правил для технологии, которая до сих пор развивалась почти без контроля. Калифорния, где работают многие ведущие ИИ-компании, стала одним из первых штатов, принявших широкий пакет ограничений на применение ИИ на рабочих местах.

Лорена Гонсалес, президент Федерации профсоюзов Калифорнии AFL-CIO, помогавшая лидерам по всей стране разрабатывать правила, назвала произошедшее поворотным моментом. По её словам, калифорнийские работники впервые показывают всей стране, что не обязаны мириться с такими условиями.

Колорадо, Коннектикут, Иллинойс и Техас недавно приняли отдельные законы об использовании ИИ на работе, но они охватывают меньше случаев, чем калифорнийские. По словам Гонсалес, в других штатах также готовят законопроекты.

Слежка за сотрудниками

Законы направлены, среди прочего, против слежки на рабочем месте. Например, системы могут составлять тепловые карты перемещений сотрудников и отслеживать, сколько времени те проводят в туалете, или оценивать их эмоциональное состояние. Работники складов Amazon ранее жаловались, что за ними засекали время перерывов в туалете. Медсёстры Kaiser Permanente сообщали, что автоматизированные системы оценивали тон их голоса при общении с пациентами.

При этом новые правила могут помочь предотвратить и вред, о котором пока неизвестно. Гонсалес отметила, что компании могут использовать ИИ в самых разных областях, и отсутствие полной информации об этом вызывает тревогу.

Профсоюзы и объединения работников, включая Калифорнийскую федерацию, следят за новыми продуктами ИИ-компаний. По словам Гонсалес, если продукт продаётся, это хороший признак того, что его могут применять. Федерация также намерена использовать нынешний импульс, чтобы вернуться к вопросу об обязанности работодателей сообщать об использовании ИИ. Соответствующий законопроект в этом году не прошёл комитет по бюджетным ассигнованиям ассамблеи штата.

Робин Фельдман, основатель и директор Института права и инноваций в области ИИ при Юридическом колледже Калифорнийского университета в Сан-Франциско, назвала новые законы важным шагом для защитников работников. Однако, по её словам, возможности применения правил ограничены: работники не могут подать в суд за их нарушение — добиваться исполнения законов вправе только государство.

Работники выступают против слежки

Новые правила появились на фоне рекордных расходов крупных технологических компаний на ИИ и масштабных сокращений. Работники начали сопротивляться: в июне Meta приостановила программу, которая отслеживала действия сотрудников на компьютерах, чтобы обучать модели ИИ. Через месяц десятки работников подали иск, утверждая, что инструменты ИИ компании выбирали для увольнения людей с условиями труда, связанными с инвалидностью, а также тех, кто находился в медицинском отпуске или отпуске по уходу за ребёнком.

Тем временем законодатели по всей стране всё чаще обсуждают риски для безопасности, в том числе опасения, что ИИ может уничтожить человечество. OpenAI и Anthropic призвали замедлить темпы развития технологии.

Эннетт Бернхардт, старший советник по технологической политике в Центре труда Калифорнийского университета в Беркли, отметила, что работники всё активнее присоединяются к этому движению. Они говорят о страхе потерять работу и о том, как на них влияют слежка и контроль со стороны алгоритмов.

Споры о масштабе ограничений

Даниэль Окс, партнёр юридической фирмы Ogletree Deakins в Сан-Франциско, считает, что новые законы предусматривают реальные меры воздействия, но пока неясно, насколько широко они изменят практику. По её словам, работодатели в основном не сталкиваются с теми способами применения ИИ, которые описаны в законах. Их больше интересует, как ответственно внедрять ИИ в свои системы.

Окс считает, что требование проходить десять отдельных этапов согласования для каждого инструмента не соответствует тому, как устроена работа компаний. Вместо ограничений на конкретные инструменты и способы применения ИИ, по её мнению, нужны правила, которые учитывают более широкое использование технологии работодателями.

Противники новых законов опасаются, что ограничения случайно запретят и полезные системы — например, те, что помогают не дать водителям грузовиков заснуть за рулём.

Пока рано оценивать эффективность законов, но защитники работников считают, что ситуация меняется в благоприятную сторону. Гонсалес подчеркнула, что эти меры — лишь начало работы над последствиями внедрения ИИ. По её словам, впереди ещё многое предстоит сделать, но новые правила дают надежду на победу над лобби технологических компаний и крупным бизнесом: работников больше.