ИИ всё чаще используют на собеседованиях, но британские рекрутеры говорят, что распознают обманщиков

Руководитель манчестерского кадрового агентства Крис Морроу говорит, что на собеседовании легко заметить, когда кандидат использует ИИ для подготовки ответов: со стороны это похоже на чтение с телесуфлёра.

Морроу подбирает сотрудников для компаний в сфере ИИ. По его словам, во время видеособеседований кандидаты пользуются приложениями, которые слушают разговор и подсказывают ответы в реальном времени. Обычно такие соискатели не проходят в следующий тур.

Если это происходит, агентство, как правило, завершает собеседование: Морроу считает такую помощь обманом.

Нарушения при найме выпускников

Число сообщений о недобросовестном поведении выпускников на собеседованиях достигло рекордного уровня, сообщает Institute of Student Employers (ISE) — организация, представляющая ряд крупнейших британских работодателей, нанимающих выпускников. На первом месте среди нарушений — использование ИИ на собеседовании без разрешения.

В ежегодном обзоре ISE говорится, что о нарушениях при поиске работы сообщали или подозревали их 92% работодателей. Годом ранее показатель составлял 85%, а ещё годом раньше — 78%.

Наиболее частым нарушением стало неразрешённое использование ИИ на собеседованиях и онлайн-оценках. 66% участников обзора сообщили хотя бы об одном случае, когда выпускник неправомерно использовал ИИ во время собеседования.

В ISE входят 290 работодателей, среди них Marks & Spencer, Rolls-Royce и Accenture. При этом организация не назвала участников обзора, которые сталкивались с собеседованиями с помощью ИИ.

Генеральный директор ISE Стивен Ишервуд предупреждает: обман на собеседовании может привести к тому, что кандидат получит неподходящую ему работу.

Ишервуд советует соискателям заранее изучить компанию и понять, на какую должность они претендуют: именно этого, по его словам, ждут интервьюеры, когда кандидат встречается с работодателем.

Как рекрутеры распознают подсказки ИИ

По словам Морроу, кандидаты, проходящие собеседования в его агентстве Digitalent, часто выдают себя непреднамеренно. В видеозвонке они тянут время, пока чат-бот готовит ответ, или говорят неестественно.

Морроу отмечает, что после вопроса может возникнуть пауза, а кандидат начинает заполнять её фразами вроде «Хороший вопрос». Другой признак — чрезмерно формальный и неестественный язык.

Следующие по распространённости случаи использования ИИ, согласно ISE, — выполнение онлайн-оценок: о них сообщили 47% работодателей. Далее идут применение ИИ для ответов на вопросы в онлайн-заявках, а также для составления резюме или сопроводительных писем: последний вариант отметили 10% респондентов.

Найм выпускников и влияние ИИ

В обзоре ISE за 2026 год говорится, что немедленное влияние ИИ на рынок работы для выпускников пока невелико. После сокращения найма на 8% в прошлом году рынок стабилизировался: в 2026 году число вакансий выросло на 4%. На следующие 12 месяцев работодатели прогнозируют дальнейший рост на 7%.

При этом общая динамика скрывает различия между компаниями: 40% участников обзора сократили набор выпускников, 45% увеличили его, а 15% сохранили прежний уровень найма.

Ишервуд считает, что компании сокращают набор из-за общей экономической ситуации, а не из-за внедрения ИИ. Эта технология может автоматизировать часть задач и уменьшить потребность в сотрудниках, поэтому её влияния на рынок труда ожидают, однако, по словам главы ISE, сокращение найма связано с экономической неопределённостью и сложными условиями ведения бизнеса. Серьёзное воздействие ИИ на число рабочих мест для выпускников, добавил он, может проявиться через два-три года.