Опасаясь, что ИИ изменит их работу, офисные специалисты сами увольняются

Карьера перестаёт казаться надёжной

В начале года исследователь ИИ Мринанк Шарма ушёл из Anthropic. Его заявление об отставке, опубликованное в X, набрало 15,3 млн просмотров. Шарма предупредил, что созданная им технология ставит мир под угрозу, и решил получить степень поэзии.

После его ухода о похожих опасениях стали говорить и работники за пределами Кремниевой долины. Специалисты в технологиях, связях с общественностью и консалтинге рассказывают, что ИИ быстро меняет содержание и стабильность их работы. Их беспокоит влияние технологии на способность самостоятельно мыслить, климат, ценность их услуг для клиентов и безопасность. Некоторые уходят из профессии совсем.

30-летняя Ванесса Шиа почти десять лет работала в связях с общественностью, а затем решила поступить в магистратуру по сравнительному литературоведению. Её не устраивало, что отрасль ставит количество выше качества, полагается на ИИ вместо критического мышления и предпочитает краткосрочные результаты долгосрочной стратегии. Шиа не знает, куда приведёт её новый путь, но решила последовать собственному совету и заняться тем, чего хочет.

Она и её бывшие коллеги опасались, что ИИ со временем вытеснит их. Некоторые задачи уже автоматизировались — например, рассылка писем журналистам. Шиа рассчитывала, что усердная работа позволит ей продвигаться по карьерной лестнице, получать уважение и достойную оплату. Но, по её словам, новая технология показала, что эти ожидания вовсе не гарантированы.

Шиа считает, что привычная схема «диплом, офисная работа, продвижение по службе» теряет устойчивость, а развитие ИИ ускоряет этот процесс. Похожую тревогу испытывает анонимный инженер-программист из крупной технологической компании: он и его коллеги предполагают, что их роли вскоре исчезнут, когда ИИ автоматизирует программирование. Они рассчитывали ещё десять или двадцать лет работать инженерами, но теперь он подумывает уйти из отрасли.

Когда меняется само содержание работы

29-летняя Ханна Хорват большую часть двадцатых годов работала в маркетинге контента и редактуре. Ранее в этом году она ушла с должности редактора в сервисе личных финансов Bankrate. Теперь Хорват занимается внештатным написанием текстов и маркетингом в социальных сетях, работает финансовым консультантом и ведёт рассылку на Substack.

Ещё до появления ИИ Хорват чувствовала, что повседневные задачи всё меньше соответствуют работе, на которую её нанимали, и теряют смысл. После нескольких сокращений в компании она перестала считать работу с графиком с девяти до пяти гарантией стабильности. Когда работодатель обязал сотрудников пользоваться ИИ, её отношение к работе ухудшилось ещё сильнее.

Хорват подчёркивает, что ИИ может изменить отношения человека с работой, даже не заменяя его должность. По её словам, многие сотрудники вместо редактирования и написания текстов стали выполнять роль руководителей проектов. В LinkedIn она написала, что ИИ уже изменил психологическое состояние работников: люди боятся за свои места и теряют ощущение цели. Благодаря нескольким источникам дохода Хорват теперь чувствует себя финансово защищённее и меньше опасается, что её заменит ИИ.

Другие специалисты тоже радикально меняют профессию: переходят, например, из технологий в правоохранительные органы или из рекламы в актёрскую работу.

Крис, попросивший не раскрывать его настоящее имя из опасения возможных последствий, в прошлом году ушёл с должности инженера-программиста и поступил на службу в полицию крупного города на восточном побережье США. По его словам, программирование перестало приносить удовольствие, поскольку ИИ забрал из работы значительную часть умственной задачи. Он также боялся потерять место.

Крис проработал в офисных профессиях больше десяти лет. Он считает, что в корпоративной среде нет гарантий занятости: работник может оказаться лишь заменяемым ресурсом. Крис рад, что ушёл до того, как работодатель начал активно внедрять ИИ в его команду. Сейчас ему нравится непосредственно работать с местным сообществом, и он чувствует себя счастливее, чем в инженерной профессии.

Кара, также использующая псевдоним, оставила работу продюсера в рекламе, чтобы сосредоточиться на актёрской карьере. Параллельно она подрабатывает бариста и говорит, что после ухода ей стало легче.

Кара всё сильнее уставала от работы, в том числе потому, что её заставляли использовать ИИ, несмотря на сомнения в законности такого применения и его влиянии на творчество. Команде предлагали применять инструменты Runway для создания видео и изображений, а также генератор голоса ElevenLabs. Как продюсер, Кара отвечала за юридические согласования — в то время, когда использование ИИ для создания видео и аудио с изображением и голосом человека оставалось правовой серой зоной.

По словам Кары, работодатель одновременно требовал внедрять генеративный ИИ и предупреждал о юридических рисках. Это вызывало постоянный стресс. Она также выступала против создания ИИ произведений на основе работ художников. Из-за этих возражений и ответственности за правовые вопросы работа стала для неё невыносимой. Переход к подработке бариста Кара называет своим способом обеспечить себя и говорит, что довольна этим решением.

Предупреждения руководителей усиливают тревогу

Руководители ИИ-компаний годами говорили об угрозе масштабных перемен на рынке труда. В мае 2025 года генеральный директор Anthropic Дарио Амодеи предсказал, что к концу десятилетия ИИ вытеснит половину работников на начальных офисных должностях. Пока такой масштаб увольнений не наступил.

В этом году Амодеи повторил свой прогноз в эссе на личном сайте. Он написал, что ИИ всё лучше осваивает широкий круг задач, требующих человеческих умственных способностей, и сможет выполнять и новые виды работы, которые обычно появляются после автоматизации старых. Амодеи описал ИИ как универсальную замену человеческому труду.

По мнению Брендана Мура, профессора экономики Университета Нотр-Дам, изучавшего отношение работников к ИИ и риску потери работы, тревогу подпитывают и заявления руководителей компаний, и новости о сокращениях. Крупные технологические и телекоммуникационные компании иногда объясняют увольнения внедрением ИИ, хотя некоторые из них, вероятно, сократили бы штат и без этой технологии.

Работники поддерживают экономику, поэтому массовая смена карьерных планов может повлиять на зарплаты, цены и экономический рост. Во время «великой отставки», когда сотрудники массово увольнялись в период пандемии COVID-19, выросли зарплаты и потребительская инфляция. Если страх перед ИИ приведёт к массовым уходам, возможны похожие экономические последствия. Даже если массовых увольнений не будет, сама тревога по поводу потери работы способна повлиять на экономику, отмечает Мур.

За последние месяцы руководители ИИ-компаний смягчили свои мрачные прогнозы, но негативное отношение работников уже привлекло внимание законодателей. Ранее в этом году сенатор от Вермонта Берни Сандерс предложил временно запретить строительство новых федеральных центров обработки данных для ИИ, пока не появятся меры защиты работников, которым грозит потеря работы. В статье для Fox News он написал, что разработчики хотят заменить не отдельные задачи, а работников, и назвал ИИ кошмаром для рабочего класса.

Некоторые руководители технологических компаний, напротив, критикуют отрасль за неспособность предложить убедительный позитивный образ будущего. В августовском эссе генеральный директор Meta Марк Цукерберг удивился тому, что разговоры многих разработчиков ИИ сосредоточены на мрачных сценариях. Он также поставил под сомнение стремление создавать будущее, в котором ИИ лишит большинство людей работы и значения.

По оценке Dataist, страх перед ИИ уже меняет решения работников, хотя приведённые данные не подтверждают массового вытеснения людей с рабочих мест. Это расхождение важно: прогнозы руководителей отрасли влияют на поведение сотрудников ещё до того, как обещанные ими перемены становятся фактом. При этом примеры Хорват, Криса и Кары показывают, что люди реагируют по-разному — от поиска нескольких источников дохода до полного ухода из профессии.