ИИ-индустрия на подъёме, но женщины в ней остаются позади

В Кремниевой долине распространён страх не успеть занять быстрорастущую высокооплачиваемую должность в сфере ИИ и оказаться в «постоянном низшем классе» — так называют людей, у которых в эпоху ИИ не будет шансов продвинуться по карьерной лестнице. Обычно эту фразу связывают с будущим, в котором ИИ автоматизирует человеческий труд. Для женщин в технологической отрасли такое будущее начинает становиться настоящим.

Урваши Батра, соосновательница и генеральный директор платформы Prioriwise для ИТ-поставщиков услуг, считает, что ИИ не уравнивает возможности женщин, как утверждают некоторые, а скорее усиливает неравенство. По её словам, к ней как к основательнице ИИ-компании относятся менее серьёзно, чем к её коллеге-мужчине. На встречах с инвесторами они заметили, что больше шансов получить финансирование, если презентацию проводит он.

Согласно недавнему отчёту LinkedIn, за последний год женщины составили около четверти новых сотрудников на должностях, связанных с ИИ, и 50% новых сотрудников на остальных позициях. Среди руководителей их доля падает до 13%. Одновременно женщины чаще работают там, где влияние ИИ может быть особенно сильным, например в клиентской поддержке, — а значит, больше рискуют потерять работу из-за автоматизации.

Число вакансий в сфере ИИ с 2023 года удвоилось. По данным LinkedIn, такие должности в среднем оплачиваются более чем вдвое выше, чем работа, не связанная с ИИ. Однако женщины, которым удалось устроиться в этой сфере, непропорционально часто оказываются на низкооплачиваемых позициях, например разметчиками данных, рассказала Сара Стейнберг, руководитель направления глобального сотрудничества в сфере государственной политики LinkedIn. Во всех ИИ-профессиях медианная зарплата мужчин на 45 000 долларов выше, чем у женщин; отчасти разница связана с тем, какие должности они занимают.

По словам Стейнберг, ИИ создаёт одни из самых быстрорастущих, высокооплачиваемых и значимых для мировой экономики рабочих мест, но женщины в этой сфере заметно недопредставлены.

Представительницы организаций, поддерживающих женщин в технологической отрасли, предупреждают: нынешняя тенденция может привести к самому большому гендерному разрыву в оплате труда за несколько поколений и не дать женщинам участвовать в создании технологии, которая повлияла на экономику.

Бренда Дарден Уилкерсон, президент некоммерческой организации AnitaB.org, занимающейся продвижением женщин в технические профессии, назвала происходящее откатом назад.

Программы по привлечению женщин в технологическую отрасль действуют уже много лет, но их результаты неоднозначны. Сейчас женщины занимают около трети технических должностей в США. При этом исследования показывают, что они уходят из отрасли гораздо чаще мужчин, указывая на неинклюзивную рабочую среду и препятствия для карьерного роста.

Женщинам в сфере ИИ сложнее удержаться

Женщины, работающие с ИИ, сталкиваются с дополнительными трудностями. Джайита Путатунда, руководительница инженерной команды по ИИ в инвестиционной компании Turing, говорит, что эта область развивается чрезвычайно быстро и требует постоянных усилий, чтобы не отстать. За карьеру она видела, как многие талантливые женщины постепенно теряли место в отрасли.

По словам Путатунды, нередко женщина оказывается единственной инженеркой в команде. Когда женщин меньше, им приходится настойчивее высказываться, чтобы их идеи услышали. Найти наставника в сфере ИИ, особенно женщину-наставницу, бывает трудно. А стремительный темп развития технологий заставляет специалистов подолгу работать, чтобы оставаться в курсе.

Путатунда отмечает: если у человека амбициозные карьерные цели в этой области, временами придётся работать дольше обычного. По её словам, 12-часовые рабочие дни ради того, чтобы не отстать, не редкость, а простого способа избежать переработок не всегда есть.

Такие ожидания могут сделать работу в отрасли недоступной для многих. Путатунда рассказывала, что после четырёхмесячного отпуска по уходу за ребёнком вернулась и обнаружила, что появились новые фреймворки и уровни моделей. Догонять коллег было тяжело. Ей помогли отзывчивые сотрудники и муж, который на равных разделил с ней заботу о ребёнке.

Путатунда считает, что именно так женщин вытесняют из сферы ИИ: им не обязательно недостаёт интереса или способностей, но может не хватать условий, которые позволяют успевать за переменами.

Поскольку индустрия ИИ молода и быстро развивается, теоретически в ней должно быть меньше преимуществ у людей с большим стажем. Никто не может похвастаться десятилетним опытом работы с моделью, созданной год назад, — и, значит, стартовые условия должны быть равными. Однако, по словам некоторых женщин из этой сферы, при найме всё большее значение имеют личные связи и другие неформальные критерии.

Уилкерсон отмечает, что компании нанимают сотрудников в спешке, но ищут их через прежние сети знакомств и рекомендаций и пользуются теми же критериями отбора. По её словам, женщины в результате не получают нужной заметности.

Раньше проблемы технологической отрасли пытались решать с помощью наставничества и программ разнообразия, ставивших цели по представительству разных групп. Но в последние годы компании стали активно сворачивать программы разнообразия, равенства и инклюзивности — во многом из-за политической обстановки, которая препятствует их работе. В результате у женщин стало меньше институциональных возможностей для найма и продвижения.

Фелисия Ньюхаус, основательница организации ИИ Powered Women, которая поддерживает участие женщин в сфере ИИ и их лидерство, говорит, что политический климат мешает добиваться от ИИ-компаний поддержки женских инициатив. Ньюхаус, маркетолог продуктов с двадцатилетним опытом работы в технологических компаниях, указывает на действия Министерства юстиции США против корпораций с программами разнообразия: ведомство утверждает, что эти инициативы нарушают антидискриминационные законы. Компании Accenture, Deloitte, IBM и PayPal согласились выплатить многомиллионные суммы в рамках этих разбирательств.

По словам Ньюхаус, организациям становится труднее приходить в компании под названием ИИ Powered Women, а их сторонникам внутри компаний всё сложнее продвигать инициативы для женщин.

При этом Ньюхаус тревожит риск, что женщины останутся за бортом ИИ-индустрии. По её словам, речь идёт о том, кому достанется новый крупный источник экономических возможностей. Самый серьёзный риск — что разрыв в участии превратится в разрыв во власти.